第1536章 人才戰略

劉正也想做到公平公正，可是上面的位置就那麼多，一個蘿蔔一個坑，根本就沒有辦法給那些略遜一籌的人公平。

擺在劉正面前的，是如何讓那些受了委屈的人停止鬧騰，從而安分守己。

很多人都會認為自己懷才不遇，可是又有誰人想過，上面的位置就那麼多，怎麼可能做到讓大家都滿意了。

更何況論功行賞已經確定了有功之臣的地位。總不能一轉身就把其他人拱上位。利益牽扯無小事，沒有背景的人想要上去，就必須得把已經上位的人拉下馬。

這種利益洗牌可不是簡單的孔融讓梨，而是伴隨着腥風血雨的殺戮。

在很多時候，劉正必須要優先維護北岸聯盟的整體利益。至於有人想要搶佔有功之臣的位置，肯定會受到無情的打壓。

從來只有新人笑，沒誰願聽舊人哭。可是通元門作為新崛起的勢力，就必須要維護北岸聯盟各大家族的利益。倘若讓新人冒頭，沒有經歷血與火的考驗，忠誠度就沒有任何的保障。然而不讓新人冒頭，又容易把人才推到對立面。

更何況隨着太平盛世的持續，會湧現越來越多的人才。再加上沒有戰亂的顛沛流離，年輕的一代人們只要願意學，就可以掌握大量的知識。

然而人才數量的激增，並不意味着相應的位置也會增加。特別是控制區域內的教育無限繁榮，每年都給通元門提供了以萬億為單位的修道人才。可是和平時期，人才的損耗幾乎為零。

這也就是說僅僅一年的時間，通元門的規模就增加了數倍。

即便是有風城，相思城和愁城提供的位置，也趕不上人才儲備提升的速度。

到了這個份上，如何任用人才就是相當嚴峻的考驗了。

特別是無數生活在蜜罐子裏的人，在非常優雅的環境中掌握了一些紙上談兵的知識之後，就會向身居高位的人發起衝擊，甚至覺得是愚昧之輩居廟堂之高，大能之人處江湖之遠。

這種尖銳的矛盾，會隨着人才過剩變得更加的不可調和。

面對即將到來的人才過剩問道，秋菊提出了一個愚蠢的解決方案。就是採用愚民政策，停止培養人才。只有這樣，才能讓新增人才的數量儘可能的少。

秋菊說道：「掌門，以修道世界的人均壽命，通元門在五百年內都可以維持現狀。也就是說在這段時間裏，根本就沒有位置給新增的人才。」

「秋菊，你這個主意不行。五百年不培養人才，之後就會出現五百年的人才斷層。不利於通元門的正常發展，絕對不可取。」劉正說道。

「可是掌門也得想想，新增人才需要位置，就得衝擊傳統勢力。新人為了上位無所不用其極，老牌勢力為了鞏固自身的地位也會不遺餘力的打壓新人。在這種情況下，想要不內訌都不行。不能從內部向自己人要位置，就只有向外擴張準備更多的位置安置新人。」秋菊說道。

錢通神聞言，倒是提出了一個辦法。既然通元閣十二名臣出現了，不如來個十年一屆，這樣就可以滿足新人上位的需求了。

只不過這樣的人才戰略，又會導致通元閣十二名臣的含金量隨着時間的推移不斷降低。畢竟進入和平時期，通元門的控制區域就會相對固定，從而導致產出的資源總量也相對固定。

在這種情況下，新誕生的通元閣十二名臣，勢必會分潤老牌通元閣名臣的利益。畢竟沒有辦法向外獲得新資源，就只能在內部進行揩油了。

錢通神的這個辦法，不僅治標不治本，還容易導致追隨者離心離德。

劉正不由自主的想起了杯酒釋兵權的故事。那位著名的皇帝，的確打開了新人上位的通道。可是後遺症相當的明顯，對外疲軟，對內招安。強者給弱者歲幣，簡直就是滑天下之大稽。

通元閣十二名臣，是劉正給追隨者的肯定，含金量必須要得到保證，根本就不允許打折扣。

高順倒是提出了新的辦法，決定分兩步走。即便是修道世界，依舊是碌碌無為之輩佔了絕大多數。人才的新陳代謝，必須要持續不斷的運轉。

既然真的戰爭沒有辦法打，那就弄出模擬戰爭。三百六十行，行行出狀元。新行業新氣象，這樣既不會削弱老牌追隨者的地位，又給了新人出人頭地的機會。

當然了，新行業的含金量有多少，就得看新人們自己的努力了。

軍功系統在這個關鍵時刻也沒有閑着，直接拋出了遊戲帝國這樣一個選項。

從尊重生命的角度，遊戲帝國對於利益洗牌的作用是不可忍視的重要力量。

傳統的利益洗牌，講究的是武力當先。誰的拳頭大，誰就可以拿到更多的話語權。

可是拳腳之爭，必有死傷。大量優秀的人才死於內耗，這樣的成本實在是令人肉痛。然而決定利益分配的戰鬥，不夠優秀的人才根本就沒有資格參與。即便是擁有一定的條條框框作為規則，也沒有辦法限制世人的求利之心。為了利益，通常都是不擇手段的。

隨着新制度的確立，各項規則也在不斷的健全。然而利益洗牌從來都不會停止，如何有效進行資源配給，就需要創新舉措。

遊戲帝國的存在，就是以模擬對抗的形式決定資源的劃分。

這樣一來，讓大量閑置的優秀人才進入遊戲接受全方位鍛煉，這樣既可以解決現實世界位置不足的問題，還可以用殊途同歸的辦法獲得大量的人才儲備。在關鍵時刻，或者是需要的時候，直接將遊戲帝國中的人才轉化為現實世界的人才。

只要遊戲帝國的行業內容足夠的真實，做到虛擬人才現實化就不是夢。

劉正說道：「諸位，打造遊戲帝國，實現人才的虛擬化儲備。不僅可以解決人才閑置的重大問題，還可以藉助遊戲帝國讓大量的人才得到充分的鍛煉。就比如裁縫這個職業，完全可以從設計到生產，都準備好相關的數據，讓玩家自行摸索，並設計出新的東西。這種虛擬設計，其實並不需要消耗資源，卻可以培育出優秀的人才。真到了需要裁縫人才的時候，直接把遊戲經驗轉化為生產經驗。這種轉化相對於普通培養模式來說更具備優勢。」

「掌門，遊戲帝國，究竟要做到什麼程度？資源配置方面又需要制定什麼樣的規則？是否需要設置門檻？」錢通神問道。

劉正說道：「這是我準備的遊戲帝國草案，你們大家可以看一下。秋菊，把資料發下去。」

秋菊拿起劉正打印出來的資料，按照順序分發給了所有人。

李瑤看完資料之後，忍不住的問道：「掌門，遊戲帝國即將進入修道世界的每個角落，甚至會介入眾生的日常生活，您覺得取一個什麼樣的名字比較好？」

劉正想了想，認真地說道：「既然遊戲帝國承擔了儲備人才的重任，就叫做興漢使命吧！」

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