第722章 形勢一片大好

客戶也明顯感覺到我們LIJ在交期方面有了進步，以前一般要45到60天的交期，現在基本上控制在30天以下，比較成熟穩定的產品在3周左右，而且及時交貨率達到95%以上，而以前45天以上的交期，交貨率也只有不到60%。

經過我的緊盯，財務的回款率也升到了90%，加上是旺季，產出比更高，公司的現金流急速上升到一百三十多萬，為有史以來最高，公司財務經常主動催供應商來收貨款，這是從來沒有過的。

這月份產值上了二百一十萬，大家也都非常興奮，考慮到上個月發獎金有些人有意見，於是決定不發獎金了，我自己掏錢請管理人員到一家五星級酒店大吃一頓，臻總請大家唱卡拉OK。大家吃得喝得非常開心，每個人臉上都充滿笑顏。臻總在裏面最豪華的卡拉OK廳包了兩間房，請大家去唱歌，大家盡情施展歌喉，我和子寒一曲《夫妻雙雙把家還》，把大家逗樂了，大家想不到平時比較嚴肅、風風火火的我，唱起歌來居然有模有樣，而且那麼陽光燦爛，一點也不拘謹，像個小孩子一樣，根本不像個總經理，完全是兩個人，大家也就放開懷又唱又跳了。

在高潮中，臻總和我向大家宣佈：將來產值每上升三十萬，公司就會請大家吃一頓和唱一次卡拉OK，大家一齊興奮得鼓起掌來。在興奮當中，我提出下半年就是旺季了，今年爭取要保3沖4（保3000萬沖4000萬）。我明白大家的心理：當前的業績，雖說是上面掌好了舵，但這也是自己幾個月來辛勤勞動的結果。每個人都有一種幾年來沒有過的成就感，幾年來在責罵批評等壓抑環境中產生的自卑心理一下變得極度自信，所以都認為沒有任何問題。

臻總也是異常興奮，這段時間臻河每況愈下，在危險邊緣徘徊，今年的改革，只解僱了兩個老的管理人員，就換來了改革的勝利，一場不流血的革命終於完成，算是以極小的代價取得了勝利，值！臻總也長舒了一口氣，認為臻河將以高速的發展超越其他同行，成為行業龍頭似乎也不遠了，臻總對這一切寄予了更高的期望。

老闆還告訴我一件事：他在香港，遇到一個會看前世今生的高人，那高人對臻總說我是他前世的兄弟，有前世的兄弟幫自己，還有什麼擔心的。我倒不是一個唯物論者，對前世今生還是很相信的，聽臻總這麼說，我更激動了，難怪我感覺第一次見臻總就有一種熟悉的感覺。

在一次在去聽一位資源專家教授課程的路上，臻總向大家承諾，明年如果銷售額做到五千萬，利潤有五百萬，給每個部門經理配小車，每個部門經理聽了也都激動異常，恨不得自己能將產品生出來。臻總通知陳子寒，儘快將《分紅管理辦法》出台。

禍乃福之所依，福乃禍之所伏，物極必反，否極泰來，樂極則生悲，勝利的背後，危機就開始萌芽，古人早已掌握了這宇宙的規律，泰坦尼克號也是在一片歡呼聲中出海。我懂得這個道理，《華為的冬天》讀了N遍，卻仍不知道危機已經悄然逼近。

馬總監被解僱后，張曉傑調到技術部擔任項目工程師，品質部經理的位置空缺，鄒經理以前也擔任過品質經理，我讓鄒經理暫代品質經理職位。鄒經理髮現，因為技術的原因，以及品質部與客戶溝通等原因，導致品質部的人員都不太清楚品質標準，結果前面有問題發現不了，都留到最後出貨一環來重點檢查，出貨時FQC檢查完了，QA又檢查，QA檢查完了，OQC又檢查。很多產品都是在後面的環節才檢查出來的，拋開生產的因素，說明品質部內部也是問題多多。

我決定招聘一個品質經理，經過小組面試，大家對一個來自本省鑄造行業龍頭企業的品質主管比較滿意，無論是專業知識、技能，對品質體系的掌握，還是性格都比較理想，大家評的分數都在80分以上，我也非常滿意，但他辭職要一個月的時間，我想到人才難得，決定等他一個月。

這個應聘者在湖州，我安排陳子寒，他來之前派部車去接一下他，並派兩個人去幫他搬搬行李。我就通知子寒停止招聘這個職位了，平時子寒還偶爾打個電話去和他溝通一下。沒想到，來之前的前兩天他變卦了，他把這件事當成他在原來公司加薪升職的砝碼，終於他們老總給他升了職，大幅度加了薪，於是他打電話給子寒說不來了。我聽到這個消息比較生氣，倒不是生氣他不來，他可以不來，但是應該提前告訴一聲，弄得公司停止招聘這個職位，耽誤了一個月的時間，不過，這種人沒有信用，沒來也好。

馬總監走了，臻總看了余世維的課程后，覺得馬副總不太適合管理技術和營銷兩個部門，打算讓他負責新產品導入。趁此機會，我決定改革組織結構，將總經理與經理之間這一層次砍掉，馬副總劃歸總經辦，對一些重點的新產品導入進行跨部門溝通協調，技術經理和營銷經理直接對總經理負責。

組織結構終於變成我心中理想的扁平化組織結構。

馬副總表示，自己不適應變革，提出辭職，臻總也看到他經常訓斥別的經理，批了他的辭呈。品質部上次的應聘者又失信不來。營銷部也內部很多流程比較亂，沒有市場調研、沒有客戶關係管理、沒有能力開發大客戶，看來，LIJ也是很亂，我決定讓一個人擔任營銷總經理。

從月初開始，經過一個月的工作，終於任命了營銷經理，陳子寒，臻河財務部的葉勝萍，因為老闆和老闆娘對她意見也比較大，老闆經常批評她，她感覺壓力很大，而且無所適從，於是提出招過一個財務經理，她主動降下來，我和臻總商量后讓她擔任總賬會計，直接讓張薇擔任財務經理。

我讓子寒給他們陞官的安排好住房，買好傢俱，裝上熱水器、空調等，我親自去家私城，給他們配好新的中班台、真皮椅和電腦。

報價工程師秦立章上次從主任降為工程師后，一直不太想做，臻總想把前任報價工程師吳方強叫回來接替他，一是覺得吳方強60多歲，現在在一家更小的鑄造廠，經常加班，比較辛苦；二是報價工程師工作量不大，也算對以往老臣的一個安慰。其實，我還知道老闆心裏有一個想法：讓老吳回來看看老闆現在改革的成果，老闆不改則已，一改則一鳴驚人，讓老吳明白以前他們離開臻河是一個錯誤，以此滿足一下老闆的虛榮心。

老闆把吳方強叫回來和我談談，我發現吳方強在眾人面前指責老闆的不是，和我私下聊，又指責公司這個人如何不是，那個人如何差勁，他以前在公司干多少多少事，馬副總、秦立章、總監加在一起都不如他，而且，工資上他更是獅子大開口，要求工資不能比馬副總更低。我笑笑說：我再考慮考慮。再也沒有回復他，我認為：臻總出於一片好心讓他回來，這種人怎麼就不知天高地厚，還以為地球離開他不轉，而且，盡指責別人的不是。我很討厭這種人，我希望的是那種首先能自我反省的人，而不是那種牢騷抱怨滿天飛的人，這種人回來，非常愛拉幫結派，又會把以前的那種劣質企業文化重新帶進來，而不會檢討自己反省自己，這種人總是用放大鏡看自己的優點，用顯微鏡看別人的缺點，這是我不能容忍的。後來吳方強打電話問我考慮得怎麼樣了，我直接一口回絕了他。他差點沒氣死……還搬出臻總的名字來壓我，不過，你這算什麼？砍！

下午睡了一會兒，等到醒來的時候已經是晚上了。

透過陽台上諾大的落地窗，外面遠處的廣場上，所有的燈光都開着，太多的人都聚集在那裏，大大小小彩旗在人們的手中舞動着。

一年一度的藝術節的確感染著太多的人，讓他們熱血沸騰。

也許，再過一會兒廣場上會有焰火表演吧。

幾個煙盒都空了，肚子也跟煙盒一樣。

下樓去吃點什麼吧，睡了這麼久，腦袋也昏昏沉沉的。

酒店外沿街的門頭房外都插著彩旗，哪怕是一家很小很小的餛飩店也是。

路邊上有幾個學生模樣的人在向路人兜售著小號的彩旗，因為前面不遠處就是廣場了，那裏有很多的人聚集著。

自己也買了一個，不管心情怎樣，在這個城市大好的日子裏，總也要讓自己稍微的喜悅一下吧。

那面小旗子讓自己插到了車頂上，路燈下她隨風輕輕舞著。

吃了飯，買了煙，再也想不起要買點什麼了。

回到樓上，剛推開門便聞到很濃重的煙熏的味道，當然這是自己一夜努力的結果，那種味道是很難聞的，這種味道除了讓自己聞不到酒店房間特有的氣味外，估計再也沒有什麼可以值得提倡的了。

窗外的廣場上人群早就散去了，只留下遠處那些高樓大廈上的霓虹還在獨自閃亮。不管自己是否真的要將這段感情塵封，我想都應該有一個相對更為完整的烙印。

還想到家門口去轉一轉，這種慾望在我每次回來酒店關上房門的那一刻就開始強烈的支配着我。

從衣櫥里找出魔女送我的那件衣服，洗過澡后重新換上。

下樓，開車，啟程。

深夜的路上，很少有車來回，所以很快自己便將自己所居住的酒店甩在後視鏡里，越變越小。

車子在那條熟悉的路上飛快的奔襲，絲毫沒有障礙，說真的自己很享受夜間開車的感覺，因為那幾乎是暢通無阻。