第21章 勸說

第21章 勸說

夜燈初上,毒神酒吧空無一人,工作人員正在做開檔的準備。

袁忘自己進入吧枱,給自己拿了罐可樂。酒保擦著杯子道:「袁哥,老闆說自從為你儲備可樂之後,本酒吧檔次是急劇下降。」

袁忘呵呵一笑,不理會酒保的調侃,坐椅子上,背靠着吧枱面對大門,看店外街景,心中想着:錢啊,怎麼賺點錢啊。

七點準時開檔,播放的音樂是甜蜜蜜的背景音樂。本世紀歌曲在毒神酒吧屬於禁歌。老毒無所謂酒吧賺錢和不賺錢。他開酒吧的一個目的是有個地方坐着,屬於自己的地方坐着。這個地方播放的是自己喜歡的音樂,這個地方使用讓他感覺舒服的燈光。

「喂!」袁忘接電話:「表妹,你沒事吧?」

柳飛煙沉默片刻:「我現在很惱火。」

袁忘問:「為什麼?」

柳飛煙驚訝問:「這是甜蜜蜜嗎?」

袁忘回答:「是。」

柳飛煙:「家裏?」

袁忘:「酒吧。」

柳飛煙:「地址。」

一個小時后,頭上貼了一塊創可貼的柳飛煙到達毒神酒吧。

「伏特加。」柳飛煙對酒保說了一句,坐到了袁忘身邊,看了看袁忘:「你不生氣?」

袁忘疑問:「我為什麼要生氣?」

柳飛煙:「一百二十萬的保釋金,我們可以分很多錢。」

袁忘想了好久:「我已經很多年沒有生氣了。」

柳飛煙看看袁忘,接過伏特加一口喝掉,對酒保指指杯子:「根據心理學來說,情緒有一個閥門。打個比方,A的怒氣閥為30,很容易生氣。B的怒氣閥為80,很難生氣。非要我選一個,我寧可去惹A,也不會去惹B。」

袁忘微笑:「呵呵,挺有意思的說法。」

柳飛煙看了會袁忘,不知道在想什麼,再吞一盎司的伏特加后,柳飛煙道:「我想你應該猜出我的目的,我加入獵豹小組,目的是獵豹小組的四星執照。」

袁忘波瀾不驚:「說實話,我沒猜。」懶得猜,不想猜,無所謂。

柳飛煙:「那是因為你認為獵豹只是一個過度工作。」

袁忘不置可否,點頭:「基本上是這樣。」

柳飛煙:「難道你不認為獵豹可以是你事業的起點嗎?」

袁忘回答:「我沒看出來。」

柳飛煙:「劉文雖然才能有限,並且沒有特長。但是劉文能聽進別人的建議,為了獵豹他願意犧牲自我。一個年輕人放棄自己的個性,放棄自己的喜惡,強迫自己去做一些自己不願意做的事,是非常難得的一種品質。」

袁忘反問:「好品質?」

柳飛煙想了一會:「對他的下屬來說,最少不是壞品質。」

袁忘品味一會,點頭同意。

柳飛煙:「趙霧是一個奇才,我看得出來你沒有否認趙霧的價值。」

袁忘不置可否。

柳飛煙:「我自認為掌握有一些門路和人脈。綜合盤算,你會發現臨時拼湊的獵豹小隊雖然缺乏凝聚力,但是卻擁有強大的潛力。我們目前缺乏的是信任,凝聚力,團結力和一名專業駭客。」

柳飛煙:「我知道蔣門的綁架團伙的頭目很可能是通緝犯雷玉,這個級別的罪犯已經不是簡單的冷血無情,他們行動做事具備很強的策略性。我們小隊需要的駭客,最低標準是能保護我們的通訊。」

袁忘:「表妹,這你可真找錯人,我本人對計算機,電子產品的認識一直停留在使用階段。」

潛台詞是,你前面說的都對。

柳飛煙回答:「我今天真的很生氣,我不知道這次失敗會造成什麼後果。我希望獵豹小組能繼續工作,但是你的態度讓我非常擔憂。」

袁忘反問:「表妹,為什麼盯着我?」

柳飛煙:「有人向我推薦你。」袁忘能直接問出這個問題,反而說明袁忘對自己有一定的期盼。否則袁忘懶的去想,自己對袁忘來說只是一個路人。

袁忘問:「誰?」

柳飛煙:「聯調局的一位朋友,準確來說是你卧底游擊兵的大老闆,你上司的上司。據他所說,他原本只安排你圍外卧底工作,收集信息,發展線索,尋找游擊兵的叛徒。在使用你之後,發現你具備強大的潛能。於是他改變計劃,順水推舟想看你能走多遠。你知道答案,只依靠你一個卧底,就滅了勢力遍佈美洲的游擊兵。」

袁忘不想談論這話題,他知道之所以自己能做到的唯一原因是:本傑明對自己的信任和友誼。

柳飛煙:「獵豹小隊是我需要的一個很重要的平台,我不能告訴你我的目的。我能說這麼多已經很真誠,我是真心希望你能留在獵豹。」

袁忘笑了笑:「表妹,要把我留在獵豹,你出的底薪三萬就可以了。」

柳飛煙:「除了這些,我想要的更多。」

袁忘:「這我就不知道了,最少目前我對獵豹小組沒有任何情感。我們幾人志不同,道不合。劉文目的是重現獵豹輝煌。你有自己的目的,以趙霧的條件主動加入獵豹顯然也有他個人的目的。我的目的很純粹,只是金錢。」

袁忘:「我不認為這樣的獵豹小組具備競爭力。」

柳飛煙:「可是就今天來說我們合作的很好。你不能否認你除了錢之外,對獵豹也抱有一定希望。否則你不會主動表達你的觀點,不會主動提出聲東擊西之計。」

袁忘沒否認:「如你所說,獵豹小隊最大的優勢就是起點很高。我確實有一些想法。所以我不排斥繼續收你的底薪,繼續留在獵豹中觀望。也如同你所說,獵豹目前最欠缺是一名技術人員。」

袁忘意思是,我們別想那麼遠好不好?將來的事誰知道呢?你給錢,我留下,歸屬感不是我願意就能有的。你想發展獵豹,必須先解決技術人員問題。

柳飛煙:「技術人員我們開會解決。」

對於袁忘沒有探望傷員的行為,柳飛煙並不介意,她不能介意。一個公司怪員工沒有歸屬感是一件很可笑的事,因為員工沒有歸屬感不是員工的原因,而是公司的原因。

那可以責怪袁忘輕人情嗎?柳飛煙的回答是不,她相信不是袁忘薄情,而是因為這種小傷對於袁忘來說根本就不算個事。。

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賞金獵手

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