第373章 想得美

第373章 想得美

秦歡聽罷條件反射般的立刻要反駁。

但他欲言又止,繼而笑了起來。

「好吧,這也就是當着你,換了別人,打死我也不會承認的,我承認,我那個時候確實一點上進心都沒有,不對,不止是沒上進心,甚至已經自暴自棄聽天由命了,都想跳樓了。」

「少爺,我插一句話,沒有任何困難比死亡更可怕,即使夜再黑,黎明也終將會到來,只有活着,生活才會有無限的可能。」

「嗯,我信,好吧,看在你的面子上,我以後對陸大頭客氣一點就是了,你繼續說。」

「好的,剛才我說到善於用人,意思就是指不要憑自己主觀的喜惡作為挑選合作夥伴和員工的標準,這樣很可能會讓你失去很多能給你帶來極大幫助的人,您要記住,這是做生意,不是挑看着順眼的人,有些人您看着很順眼,但他可能一點用處都沒有。」

「明白,繼續。」

「然後就是善待員工,現在有很多做老闆的往往很器重自己手下的中高層領導,覺得他們才是自己的左膀右臂,實則不然,任何一個有發展潛力的公司,絕對是把基層員工當成重中之重的,而且在基層員工身上的投入更容易取得事半功倍的效果。」

「不太懂。」

「這麼說吧,你給一個中高層的員工月薪增加一萬塊,他很可能不屑一顧,但如果你給一個基層的員工月薪增加五百塊塊,他就會對你感恩戴德,還有,從風險防控的角度來講,如果重點培養中高層領導,那是需要大量心血的,如果他們某天離職或者跳槽,對公司的損失是巨大的,但是,如果你把大部分的精力放在基層員工身上,他們便會對你充滿「知遇之恩」,大大降低離職的比率,除此之外,就算他們之中有少量的人離開公司,也不會造成太大的損失。」

「你說的有點道理,但是你忘了,火車跑得快,全憑車頭帶,如果不培養中高層領導,當老闆的事必躬親,豈不是得累死。」

「是,但是用你一個人的累換來整個集團的巨大發展,是很值的,同時,也證明了你的獨一無二,不可取代,這本身就是一種巨大的榮耀。」

「就像爺爺那樣?」

「對。」

「哎,那你太瞧的起我了,我壓根不可能成為他那樣的人。」

「不,你的宿命已經註定,你必須要成為他那樣的人。」

「我感覺你好像話裏有話。」

「呵呵,您可以這麼想。」

「如果我繼續追問,你肯定不會說出來對吧?」

「所以您就不要再問了,咱們還是繼續往下說吧。」

「還有?這麼麻煩。」

「賺錢還嫌麻煩么?」

「好吧好吧,你說。」

「最後就是一些基本的東西了,比如一定要保障產品或者服務的質量,售後的服務一定要做好,營銷手段要簡單有效,抓住消費者的心理,等等等等。」

「就這樣?」

「嗯。」

「聽起來不怎麼難嘛。」

「您都記住了?」

「咳,乾脆我給你重複一遍得了,第一,要順應時代發展的潮流,第二,要有正確的價值觀,有社會責任心,第三,善於用人,善待員工,尤其是基層員工,第四,保證商品質量和售後,等等等,對吧?」

「對。」

「很簡單嘛。」

「聽起來確實很簡單,但真正能做到的人少之又少,這就跟炒菜一樣,一模一樣的食材,每個廚師炒出來的效果也不一樣。」

「那你覺得以我現在的能力,能把這鍋菜炒成什麼樣?」

「我覺得以您現在的能力,恐怕連上灶炒菜的機會都沒有。」

「不是吧,我有這麼廢嗎?」

「少爺,商場如戰場,做生意可不是鬧着玩的,稍有不慎就會賠個精光,所以與其急匆匆的上場,不如耐心學習,不鳴則已,一鳴驚人。」

「或許我是很幸運的那一種,子彈都躲着我呢。」

「或許您是很不幸的那一種,子彈全都沖着您去呢?」

「你這是威脅學生,我覺得咱們可以下課了。」

「好,記得要複習。」

「想得美」

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從廢柴贅婿開始

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