第309章 引進人才管理制度

「人事問題，是所有公司的重中之重，管事先管人，人管好了，事就搞好了。」

葉小文和白玲玲兩人溜達着一邊朝着食堂走去，一邊聊著剛才沒有聊完的話題。

至於說筆記本上是狗還是老虎的事，葉小文決定打碎了牙往肚子裏咽，不和白玲玲一個女人計較。

「是。」白玲玲點頭。

「咱們廠子是從白雪汽水廠接過來的，工人也一樣，雖然說咱們多果粒公司接手以後，情況有些好轉，再加上去年產品上市以後成功，廠子一切都在欣欣向榮，所以看起來廠子裏的管理還可以。

但是在這表像下邊還是有隱患的，廠子裏的工人管理改革，這一直是國內所有企業的改革的重點難點。所以我們廠子今年也要在管理制度上下功夫……

只要是管理制度做好了，就像是一輛車，先把油加好了，這才能夠上路。

所以我的意思是今年我們要引進新的管理制度，對廠子進行改革。

人才還是次要的，因為咱們現在呢生產規模，要是說需要多高級的人才，也不是。

我們也可以考慮從國外引進先進的管理制度……」

都已經進食堂了，葉小文的話還沒有說完。

兩人打上飯菜，在包間裏邊吃邊繼續聊著。

吳祖望等人也已經在包間里吃飯了。

聽着葉小文的話題也吸引了過來。

「從國外引進是好，但是是不是有些小題大做了……」白玲玲同意改革廠子裏的管理制度。

老一套的國營企業的管理制度，已經用時間證明了它的落後性。

搞大鍋飯，干與不幹都是一個樣。

「小題大做？絕對不是，白科長你得重視這個事啊，國外的管理制度，你不得不承認，人家的是好一點的。

你今年有時間就去別的大企業，或者國外的企業看一看，一定要引進管理制度。

當然了，也要考慮實際的情況，不能夠引進來以後搞得水土不服，要結合咱們自身的情況……」

「好的，我明白了。」白玲玲說道。

一旁的劉猛眼睛轉了轉，開口說道：「白姐，你要是出門帶着我，我保護你。」

「你小子，整天就惦記着出去。」葉小文在一旁笑道。

倒是也沒有反對，白玲玲要是出去，肯定不能一個人，帶着劉猛倒是也挺合適的。

正月十六一大早就是開學的日子，葉小文到寢室的時候，人已經全部到了。

「老五回來了。」

「老五，哈哈，這麼長時間沒見，想不想老子。」

高晉義等人都笑呵呵的和葉小文打着招呼。

「老大什麼時候回來的？」

「我都回來三天了。」

「老二呢？」

「老二回來的更早……」一群人笑呵呵的互相招呼著。

一個寒假沒有見面，大家見了都親切的很。

趙玉軍已經張羅著晚上去哪裏吃飯了，大家好好聚一聚了。