第468章 重整團隊面向未來
老戴和老呂寬慰了我一下，叫我不要跟小人置氣，便回辦公室去了。
我心裏也感到晦氣，本來這日子過得好好的，也沒想到和誰刻意的去結仇，可是竟然還有這樣不識趣的人。
過了大概一個多小時，林艷芳來到了我的辦公室說，鄧豐田最終還是沒有頂住那十一萬賠償的誘惑，辦了離職手續走了。
我聽了冷笑道，就是一個賤骨頭，如果不鬧事，年底怎麼也得有十來二十萬的獎金。
林艷芳說，你也別生氣了，為了那種人不值，下午的會還開不開？
我看了一下時間，還有二十分鐘。我說，開啊，幹嘛不開？
林艷芳說，那你準備一下吧，我先去安排一下茶水。
我羅列了一下會議大綱，三點鐘，在戴志誠和呂耀祖的陪同下，步入了會場。
我以為下午茹明陽要整理東西準備明天上任，卻沒想到他已經坐在了會場。
茹明陽笑道，牛總，我跟你還沒有學夠，想多帶點經驗過去，所以主動來參會了，別趕我。
我聽了哈哈笑道，看來你還是捨不得娘家這班子人啊，林總，晚上杏家村，與會全體人員為茹總經理開歡送宴。
一聲林總，把林艷芳喊得心花怒放，女的在公司里當到這個位置的，她可是獨一份，她充滿激情地說，沒問題今晚大夥不醉不歸。
待大家熱鬧過後，我向大家招了招手，示意大家安靜，開會了。
在會上，我首先代表公司對於茹明陽先生作出的傑出貢獻，表示了衷心的感謝。
茹明陽起身向大家躹了一個躬，深情地說，我經歷了三位領導方誌強、周天明和牛總。
我不說前兩位領導的壞話，但是我可以負責任地說，牛總是唯一帶着我們走在正確道路上的人。
公司的生存和業績是檢驗領導是否合格的唯一標準，今後我要常回來向牛總學習，向大家學習。
茹明陽的話，引來了大家一片熱烈的掌聲。
茹明陽講完后，我又重新的講了一下戴志誠、呂耀祖和林艷芳的分工，大家也報以了熱烈的掌聲，但我發現彭國梅並沒有應和。
看來她是不服，不過不服也正常，人世間的公平永遠是一種理想狀態的追求，絕對的公平是不存在的。
接着我話鋒一轉，談到了鄧豐田。
這個問題於其不講，讓下面的人去亂猜，那什麼花邊新聞都會出來。說不定就會演義成，牛強慕美對情敵痛下殺手云云。所以還不如由我自己開誠佈公的來講。
我說，今天發生了一件咄咄怪事。鄧豐田本來是採購部的經理，但是其人平時工作積極性不夠，跟不上時代的步伐，鮮有成績。
倒是鄒娜副經理建立了合格供應商管理體系，並會同王海林經理建立了採購部的電子採購平台，為公司的採購諮詢、管控和跟進，作出了傑出的貢獻。
出於為下半年再創佳績，採購要跟上生產的目的，我調整了鄧豐田為工會主席，鄒娜為採購部經理，讓他們各自發揮自己的特長。
沒想到鄧豐田居然拒絕就任，還和我鬧。這就對不起了，我直接開除了他。
今後也是一樣，凡是服從公司安排，能跟上公司大踏步前進的同事，公司決不會虧待。
凡是想唱對台戲，影響在座各位發財的同事，無論他職務高低，我會象今天對待鄧豐田一樣，片刻不留的把他驅逐出廠。
我眼睛的余光中發現，彭國梅下意識的坐正了身子，挺了挺胸。看來她並不是想和我作對的，只是心裏不服呂耀祖和林艷芳的提升罷了。
警告發出后，我發現大家的神情明顯嚴肅了許多，這正是我需要的效果，嘻哩馬哈是帶不出能戰鬥的團隊的。
我重新解讀了年初的公司願景和目標利潤。強調下半年的工作重點仍是完成這個目標，這一點不變。
但是並不能因為上半年超額完成了目標，就放鬆了懈怠了。要知道獎金不是根據目標來定的，而是根據實際盈利來定的。
誰還會嫌錢多？所以在座各位越努力越有錢，這種機會，一輩子難得幾回，大家放手一搏吧。
當我說完的時候，大家熱烈的鼓起了掌，大姨媽彭國梅的臉上也有了燦爛的笑容，因為她上半年的業績很不錯。
如果能夠保持這個成績走下去，用獎金在這小縣城裏買一套房是沒問題的。雖然她家不缺房子，但是這種東西誰還會嫌多呢？
我講完之後，就是分部門談他們上半年目標的完成情況，以及出現的問題，然後再談改進措施，與如何確保下半年目標的超額完成。
茹明陽就象抄作業一樣，記錄不停，儘管以前他每周都主持這樣的會議。但是系統性戰略會議，一年也就兩次，都讓我包圓了。
快下班的時候，孫小佳照例打了一個電話過來，我忙走出會議室接聽了一下。
孫小佳問我是回家裏吃，還是去外面吃飯。
我說，你到清水人家來吃吧，今天晚上全體中層幹部歡送茹明陽。
孫小佳好奇的問，茹明陽調哪去啦？
我說，他調到發達製革廠去當總經理了。
孫小佳說，你們人太多了，我回家裏吃。不過，你是不是可以去茹明陽那裏給我拿皮鞋了？
我笑道，想得美，他那裏只是負責製革，給製鞋廠提供牛皮的，又不生產鞋。
孫小佳說，那是你們領導沒眼光，製鞋又不是高精尖，現在全世界都買大唐皮鞋，有錢不賺是笨蛋。
一句笨蛋把我給罵醒了，是啊發達製革廠有那麼多人，為什麼不發展下游業務？真是抱着金碗在要飯。
我誇獎道，還是我佳佳老婆聰明，一會兒我就向老茹建議，一定給你生產出時尚的皮鞋來。
孫小佳得意地說，說話算話。
回到會場，他們都討論得很熱烈，有分管領導在，這些部門經理也不敢打馬虎眼。
更何況他們也不想忽悠自己的人生，巴不得有其它部門的人指出自己的不足，好讓自己在前進的車輪中不掉隊。