第740章 開始改變公司現狀

蘇少華和老葉來到了我的辦公室。

現在老葉看到我將一個瀕死的廠子搞得生龍活虎，對我很是敬佩。

據何秀兒跟我說，現在老葉在廠里逢人就說牛總有魄力，是幹事的料，運達有希望。

如果白彩佳這樣對我說，我還不一定信，但何秀兒對我說，我就信了，因為何秀兒一慣是對我持批評態度的。

當然，也只有她的批評我才能聽得進去，其他人要是批評我，我肯定不樂意。

白彩佳現在不跟我在一個辦公室，但卻在我隔壁辦公室，整個三樓除了會議室就我們兩個人。

所以當蘇少華和老葉經過她的辦公室時，她是能夠看得到的。

白彩佳跑了過來給蘇少華和老葉泡茶。

現在白彩佳的身份不是秘書了，而是享受副總待遇的總經理助理，所以當她端上茶時，蘇少華和老葉都起了一下身，說了聲謝謝。

廠里機構調整關鍵在於思想要變通，我對蘇少華和老葉說，我們公司經歷了改制和外資收購，但是兩次資本結構變化都沒有轉變思想。

引進外資是為了盤活企業，最根本的是引進外面的管理思想和管理經驗，可是我們的機構設置從建廠到現在都沒有什麼變化。

我的想法是改換科室名稱，改變思想，原來的科室全部重新組合，也不叫科了，而是叫部門。

這個設置方面由你們和各位副總磋商一下，一定要結合現代企業的管理特點，那些科長改為部門經理，要符合能者上庸者下的用人制度。

至於兩位廠長，程東生是才四十歲的工程師，有能力卻閑散了多年，要用起來，另一位廠長秦德生年紀雖然比較大，但是經驗很豐富也不錯。

等一下蘇少華出一個通告，任命程東生為生產製造副總經理，江小毛和秦德生分別為技改研究所所長和副所長。

白彩佳就是這點好，無論是不是自己的事，看見開會就會主動的坐下來做筆記，而這個榆木疙瘩蘇少華還是只帶顆腦袋外加一張嘴。

我繼續說道，對於部門經理一級的人選，由葉主任推選出來，柴油機廠能不能翻身活過來，最終要靠這群中層幹部。

葉主任搞了多年的人事，推薦賢能之才，就是你對這個柴油機廠最大的項獻，這個廠是你們的血汗建立起來的，今天我把最後的機會交到你的手裏。

老葉聽了感動的直抹眼淚，他動情地說，看到那群敗家子糟塌我們的工廠，這幾年我的心一直在滴血。

雖然說現在這個工廠屬於上市公司，不再屬於集休。但是搞好了可以解決就業，也可以為國家多交稅，這就是我們老一輩人付出心血的價值。

請牛總你放心，對那些素位屍餐的人，我會建議換下，對那些真正有用的人才，我會建議公司用起來，哪怕是離開了公司的，我也會勸他們回來。

我知道以前運達公司用人不是看能力而是靠關係，導致了一些人才的流失，對於有用之才能回來當然更好，畢竟他們熟悉廠里的情況，用不着培訓就可以直接產生效益。

蘇少華和白彩佳聽到我的決定都吃驚的看着我，當領導的哪個不把人事權和財權牢牢的抓在手裏？有甚者更是拿位置去換錢。

蘇少華聽了心裏很是生氣，你總經理可以不要這個權利，但是我這個分管副總要是沒這個權利，那當得還有什麼意思？

白彩佳則感慨，這個牛強還真跟人不一樣，把手中的用人大權交給了一輩子沒走過好運的葉運輝，其格局不可謂不大。

就一些具體的問題我們作了進一步的探討，機構改革總方案由蘇少華主筆，散會的時候我把蘇少華留了下來。

蘇少華看着我說，你傻啊，提拔的都是老葉的人，到時候還有誰會聽你的？

我認真地說，我並不需要誰聽我的，而是要他們聽從制度的，偉大的公司都是靠制度管理人，而不是取決於某一位ceo或者是總經理。

有件事情我想提醒你很久了，為什麼你每次開會都不帶筆記本和筆，那麼多的會議內容你記得住嗎？

記不住你就忘了，或者是記多少算多少？那這樣的會開了有什麼意思？

我們可以不開會或者是少開會，開了的會就要落到實處，不能議而不決。

我啰哩啰嗦說了一大通，也不知道蘇少華聽進去了沒有，但是我是真心希望他能跟上我的步伐。

蘇少華給我點上一支煙說，你要給我說的就是這些啊？我記着就是了，走吧，我們去食堂吃飯。

我跟着蘇少華去食堂吃飯，蘇少華要帶我去領導餐廳，被我拒絕了。

裴執光在的時候，他在維護核心團隊利益一塊做的比較好，但是對於員工利益，他就不管別人死活了。

我拿了餐盤去了員工餐廳打飯，因為我早上經常站在廠門口迎接員工上班，所以很多工人都認識我就是公司的老大。

有些膽大的員工熱情的跟我打起了招呼，我也熱情的邀請他們和我一起吃飯。

吃飯的時候很打臉，大米是陳米，口感極差，大桶的湯可能沒有打到三個雞蛋，菜的話都是以素為主。

我這麼不挑食的人都難以下咽，員工長期吃這樣的飯菜營養根本就談不上。

我請員工們提意見，食堂要怎麼搞？由員工們來成立膳管會怎麼樣？

和我一同進餐的工人們都很積極的說出了自己的想法，我也很認真的聽了進去，並答應他們逐步改善。

吃過飯後，我和蘇少華在廠區里轉一轉，也算是巡察。

我對蘇少華說，我們的食堂一定要搞好，不能虧著了工人。

員工每天大部份時間都在公司里，要讓他們感受到家庭般的溫暖，一個企業要搞好必須在細節上下功夫。

在食堂這方面，你可以學習飛達公司的經驗，那裏的員工對食堂的滿意度非常的高。

蘇少華說，行，我去飛達公司學習一下他們的先進經驗。

我忙說，你打個電話給鄭海波叫他過來就可以，飛達沒事就不要去了。

蘇少華笑道，理解，聽說現在的飛達公司搞得是雞飛狗跳。

我既心疼又無奈地說，各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜。