第890章 論功行賞的激勵
李靜說，你不來吃飯讓我很失望，無聊之下我就忍不住去找了孔傑。
我聽了愕然道，你還和孔傑有來往啊？
李靜平靜地說，那有什麼奇怪的，我們女人只有零次和n次的分別。
我笑道，按你那樣說，你應該高興啊。
李靜說，高興個屁呀，閘還沒拉開他就讓郭菁菁給叫走了，沒骨氣的東西。
我聽了也是很無語，早都知道孔傑是沒有骨氣的東西，她還去找人家，而且還為她醉酒。
我笑道，你們那是真愛吧。
李靜說，真愛個屁，愛情是短暫的，只有偷來的情才會讓人念念不忘，食髓知味。
我被李靜給雷倒了，動物兇猛啊。
不過她的話也並非完全沒有道理，這就象小孩子吃零食一樣，只有偷着吃搶著吃才香，你要是買一堆放他面前，他碰都不碰一下。
但是這話雖然在理，絕對不能提倡，因為十命九奸，弄不好就要出人命，會搞壞社會風氣。
我苦口婆心的勸道，你這種思想要不得啊，人的三觀要正，不然會被打擊的。
李靜吃着麵條笑了，她說，你舉手發誓你是清白的。
我聽了直皺眉頭說，好好吃你的麵條，再笑麵條就從鼻孔里鑽出來了。
李靜噗的笑噴，一口麵條噴到了地上。
她從我手上搶過碗筷說，不要你餵了，偽君子。
李靜確實是餓了，她吃起來狼吞虎咽的，我只好去幫她掃了地上的麵條。
李靜吃完麵條后，我看她精神飽滿就知道嘛事沒有了，我看了一下時間都凌晨兩點鐘了，就說要回去。
李靜說，不行，我睡不着了，你沒有陪我吃飯，那你得陪我聊天。
我聽了一頭的黑線，你是睡不着了，可我困得眼皮都在打架。
李靜把我按在床上說，你等我一會兒，我去沖個澡，告訴你一個秘密。
我實在是困了，在等李靜告訴我秘密的時間裏，我倒頭便睡著了。
我睡得很香，感覺到身上多了一床被子......
早上我帶着李靜告訴我的秘密，匆匆的走到了我所在小區的門口，司機老王已經等在那裏了。
我叫上老王一起去了早餐店吃早點，老王的臉上有點狐疑我怎麼會從李靜那個小區里出來。
不過老王的職業道德非常高，不該問的絕對不問，不該說的打死都不說。
吃過早飯來到公司正好是上班時間，李靜今天上午肯定要請病假了，我只能自己泡茶。
第一個到我辦公室里來彙報工作的照例是蘇少華。
蘇少華看我自己在泡茶，於是說道，你知道李靜上午請假嗎？
我說，不知道啊，什麼原因？
蘇少華說，李靜說肚子痛，我看她昨天還好好的，肯定是昨晚被豬拱了。
我剛喝了一口茶，被蘇少華狗日的給嗆了一口，我板着臉訓斥道，你一個當領導的怎麼可以亂說下屬，要注意你自己的形象哈。
蘇少華聽了愕然，以往哥們在一起不都是這樣開玩笑的嗎？這狗日的跟我裝起聖人來了。
想想我官比他大，蘇少華只好轉移話題，請示起年底要做的幾樣工作來。
蘇少華問，年底快到了，要不要安排員工吃個年夜飯？
我想都不用想地說，一定要，不但要辦，而且要辦的熱熱鬧鬧，柴油機廠十多年來死氣沉沉，我們一定要辦的風風光光，還要開表彰大會。
蘇少華又給了我一份先進名單，有技改、有生產、有銷售、有服務，獎品是電熱毯、電飯煲之類的，我順手簽上，每人再給兩千塊錢的紅包。
我將簽好的名單推給蘇少華，安排他了解一下廠里有沒有特別困難的家庭，過年來了，可以適當的給些補助和贊助。
蘇少華說，那我現在去了解一下。
蘇少華走後，其他領導接二連三的來跟我彙報工作，因為昨天晚上幾乎是通宵未眠，我困得眼睛都有點睜不開。
好不容易等他們都走了，我坐在椅子上就睡著了。
我睡得正香，又有人來進來了，一股香風拂面，我感覺到鼻子奇癢難受，一個噴嚏把自己給打醒了。
有人在咭咭格格的笑，我回頭一看，居然是大功臣白彩佳回來了。
這個妖精，竟然用頭髮捅我的鼻子，我能不痒痒嗎？
白彩佳一路難下，居然拿回來兩百台發電機組的訂單，簡直是功不可沒。
我驚喜的看着白彩佳說，什麼時候回來的，怎麼不給我打個電話，我好帶領班子成員去歡迎你歸來。
白彩佳笑道，假腥腥的，看到我這麼激動也不給個擁抱。
我說，這個禮節不適合我們東方人，萬一別人撞進來了，看到了容易起誤會。
白彩佳說，到裏面就不會。說着把我拉進了內間。
我看着她美麗的容顏說，你瘦了，辛苦了，我這就給你申報，提升你為副總經理。
白彩佳感動的看着我說，有你這句話，死也值了。
我說，你還沒回家吧，先回家去休息一下，明天我給你擺接風宴。
白彩佳說，好的，我只是先來看看你，你那小秘怎麼不在？
我說，她上午請假了。
白彩佳看了看我的書房笑道，她倒是替你收拾得挺乾淨的，你們沒有在這裏幹壞事吧？
我說，哪能呢，你看我象壞人嗎？
白彩佳掐了我一下說，十足的大壞蛋，好了，我回家了，明天見。
白彩佳走了后，我立即把蘇少華叫了過來，讓他打一份報告給人事行政中心，申請任命白彩佳為管銷售的副總經理。
蘇少華說，我們的報告打給人事行政中心，那可惡的江流花還不給我們壓着？
我想想也是，但是我想明天在白彩佳的接風宴上宣佈這個事情，於是對蘇少華說，那你快去把報告打好，我下午就去找楊總裁簽批了。
蘇少華答應着匆匆忙忙走了，而我坐在那裏再無睡意。
舒玉娟已經把一百萬分紅打到了我的帳上，我在考慮著年底了，其它自己的公司我也得走一圈，看看他們是怎麼激勵員工的。
當老闆的不能光黑心着自己賺大錢，如果沒有維護好員工的利益，那樣的企業是沒有持久力的。