第199章 安排公司發展重心逐步過度

午後，博浪所有員工有序抵達了距離銀灰大廈不遠的正佳萬豪酒店。

不是溫良不想在公司開會。

是公司沒這樣的場地。

哪怕之後搬去IFC，也沒有那麼大個場地容納幾千人同時開會。

只有等總部大樓蓋起來以後才可以配備足夠大的會議中心。

不過那時候，以博浪的員工規模也裝不下，也不可能再開這種全員大會。

現在開這會主要原因是：博浪踏馬的發展太快了……

得簡單安撫，說說成績，再畫畫餅。

場地早就準備好了，課桌式佈局。

時針剛剛指向兩點整，溫良便施施然走到了主持台正中央坐下。

旁邊李澤、汪婉瑜、楊韻、陳嘉欣他們早已入座。

目光虛虛的頓在台下眾人頭上，溫良湊近話筒，笑着說：「大家好，我是溫良，很高興今天能見到我們公司全部的1319位同事。」

台下一千多號人配合的鼓了掌。

略頓，溫良聲音熱切的說：「首先恭喜丁余、王東哲等150位同事獲得公司第二批次期權授予。」

「感謝你們在過去三個月里為公司做出的卓越貢獻，你們的工作表現獲得了公司全體管理層的認可，也獲得了同事們的認同。」

這次台下掌聲熱烈了些。

呱唧呱唧的。

這批次期權授予名單早在午前就公佈了。

200人名單在之前也有公示過，得到全員認同才能走到季度總結例會上。

算上之前那一批50人，再加上總計27個各級管理型人員，一共是227人拿到了期權。

再減掉溫良等11個聯合創始人。

比例到了17%。

已經不錯了。

隨着發展，這個比例還會進一步增加。

反正個人戶頭躺着2個多億現金的溫良現在能說一句『老子不在乎錢』了。

用不好聽的古話是：將欲取之，必先與之。

總之就是把手裏的分出去，才會得到更多。

等掌聲停歇，溫良又說：「還有個好消息，本季度總計有6600餘萬的獎金、分紅正在核算中，將隨下月5號的績效等福利一同到賬。」

這次掌聲明顯更熱烈了。

粗略一算，人均五六萬。

多數人有過拿項目獎金的經驗，他們心裏很有數，自己付出了多少就可以按比例分到多少。

有算術好的，這會兒估算出自己或許將拿到超過60萬的獎金。

這肯定不是最高的。

因為必然有一些因為新加入、打醬油等等原因只能拿個陽光普照級的獎金，且絕大多數人的貢獻在平均線之下。

說完兩個好消息，溫良看向一旁的陳嘉欣：「接下來請陳嘉欣陳總宣佈公司組織架構調整以及人事變動。」

陳嘉欣照本宣科的將已經形成了決議的各個消息通報。

大概也就三分鐘的樣子。

隨後溫良接過流程繼續說道：「新設立的公司戰略和企業發展兩個部門目前是空架子；

前者負責公司戰略規劃、產業合作等方向；

後者負責關鍵對外投資、專利購買等，聚焦長期價值等方向。

認為在這兩方面有突出能力的，可以直接向總經理辦公室提簡歷，我會親自面試。」

台下的1000多個職員也是有點騷動。

這兩個部門一看就很核心，能進去肯定很香，誰還沒點追求了是吧。

溫良沒管這些，繼續往下說：「公司子公司博浪小橙於今天上午完成了註冊，融資流程不晚於下月6號完成，按照目前的規劃,博浪小橙會往上市方向運營,目前估值大概兩三百億；

說這些是想給大家多一個選擇,母公司博浪的期權後續可以按照一個合適的比例置換成博浪小橙的期權，這方面人力資源和財經會聯合辦公處理。」

「母公司的期權與博浪小橙的期權區別在於，博浪小橙上市計劃相對確定,母公司暫無對外融資計劃，更不會有上市計劃；

即博浪小橙由市場確定價值,而母公司的價值是請第三方財務審計后內部敲定。」

溫良沒給多餘的建議。

在他看來,博浪小橙的發展價值終究有限,畢竟業務是剝離狀態的，而且……無論博浪小橙發展多大,大頭股份還是博浪這個母公司持有。

然而人各有心思，有人希望更確定的市場價值標準。

畢竟雖然博浪現在的期權條款行權后股權也不可以自由交易，只可以按價賣給公司,但有確定的市場價大家也方便在各自認為合適的時候出售給公司。

這裏面其實就包含了溫良為什麼要完善分配體系的核心。

如果持有期權的人不出售股份,那麼最終公司就將無股可分。

現在還行,總量也只有5%份額的股份,以後肯定需要更大量的股份池，光靠期權是不可行的。

100%是個確定數據,後面分著分著就沒得分了，那就等於失去了活力。

所以需要一個能更具備流動性的體系。

……

說完這一應事務后。

溫良清了清嗓子，提到了正事：「過去的成績已經過去,我們得一同向未來。」

「第一個事情，公司內部交流軟件正式投入使用,請有需要的同事儘可能通過這個渠道直接向我反饋遇到的問題。」

「第二個事情，公司即將搬入IFC辦公,已經在附近選場地建了公司食堂，提供早中晚三餐,不提供夜宵，晚餐六點之前結束。」

「第三個事情，公司已經買下了越秀金融大廈旁邊那塊地，就去年的羊城地王，

那裏將是未來博浪的總部大樓，對總部大樓和附屬裙樓的功能區設計希望每個人都能提出意見；

我希望看到你們提出的是設計影廳、音樂廳、舞廳、圖書館、貓舍、電競級網咖、桌球室，像什麼健身房這些基本的東西也可以提吧,反正不要吝嗇你們有點貧瘠的想像力；

工作區跟功能區會分開，一句話，在我眼裏，如果你們嚷嚷着要加班,那是我這個當老闆的最大恥辱！這說明你們的工作能力也太不行了！」

這話一說完，整個宴會廳都有點騷動了。

也不知道是誰先喊了句「溫總牛逼。」

一下就異口同聲了。

見狀，溫良伸手虛壓了兩下，笑眯眯的說：「行行，我有多牛逼你們知道就行，不用喊出來，順便說一句醜話，想要這些成為現實，那就給老子在工作時間干出效率！」

「大家也都不想太丟人吧。」

有人又喊：「那必須的。」

溫良再次伸手虛壓：「就別起鬨了，還有第四個事情。」

「根據研究決定，集團研發部從7月份第一個工作日開始試點3＋2工作制，每周前三天在公司，后兩天靈活辦公，想在哪在哪；

要是自己作死熬到截止時間前才開始動手，那是你們的事情，公司反正不會多給一分錢。」

「這也是我讓公司真空辦公一小時的原因，我想知道到底有哪些崗位是完全不能靈活辦公的。」

「最後，還有一個事情。」

說到這裏，溫良站起身來，大手一揮：「下月起全員漲薪20%！踏馬的，老子要卷死同行！」

歡呼聲中博浪第一次全員大會結束。

最後，陳嘉欣宣佈了非必要崗位職員可直接下班。

於是，歡呼聲更濃烈了。

本來就吃餅吃飽了的博浪員工這會兒都想蹦三丈高！

…………

有小橙書這個平台，博浪根本不愁消息宣傳渠道。

溫良也早就授意要將大會上部分關鍵信息放出去。

很快，這些被有意放出去的消息就引發了熱議，分分鐘就上了小橙書熱榜。

溫良那句『老子要卷死同行』更是直接出圈。

全網都在討論各種各樣的事情。

小橙書上更是直接發起了話題。

【如何看待博浪溫良畫大餅，全員漲薪20%？】

這話題炸出了一堆活躍ID和好事網友。

「如何看待？老子直接提桶跑路了，已經在博浪官網給投了簡歷，誰也別攔我，我要去博浪！」

「酸死我了，博浪怎麼這麼牛逼啊！」

「重點是溫良怎麼那麼牛逼啊，說員工嚷嚷着加班是他的恥辱，說這表明工作能力也不行，也不知道我老闆看了什麼感想。」

「別問了，我老闆已經在罵娘了，給我一種溫良刨了他家祖墳的感覺。」

「溫良不愧是華工之光啊，前腳在華工畢業典禮上丟出一個大問題，後腳這是要成為所有資本家的敵人啊！」

「這麼幹下去，我感覺溫良早晚有一天會讓全世界所有老闆記恨上，這太為工人着想了。」

「踏馬的，溫良每一個決定都在為員工着想，我怎麼覺得這才是社會應有的風氣啊！至少我國應該這樣！工人爸爸該站起來了啊！」

「就沒人覺得溫良這是在敗博浪的家底嗎？」

「……」

晚風像云：「謝邀，我又多了幾個吹博浪的理由；

看了看大家的想法，我簡單說說觀點；

按溫良這個『敗家』方式，博浪能讓溫良敗很久很久很久！

用數據說話：博浪現有員工1300多人，按平均月薪過萬算，每月工資支出1300多萬，漲20%也就支出1500多萬，1500多萬對博浪是什麼概念呢……

根據公開數據，今年前五個月小橙書廣告磋商額超10億，平均每天600多萬，不算任何其它收入，以歷史數據算，-三天時間就夠發薪了；

現在應該是到不了小橙書一天的廣告營收；

這還不包括博浪的手游業務，電商業務等營收來源，博浪的手游業務雖然不起眼，但一個月幾千萬流水是有的；

再說說博浪要在研發部門試點3＋2工作制，這是個有益嘗試，據我所知國外有不少大廠甚至有全年不用去公司辦公的崗位，可能短時間內會有不適應，時間一長，根本不用擔心工作效率。

而且博浪有成熟的經驗，因為博浪那廣大的外包兼職開發就是靈活辦公的典範。

最後，我只想說，溫總請繼續卷，卷得全國跟進最好，那樣才是工人們的未來啊！」

久愛：「謝邀，@晚風像雲說得對。」

一海沙雕：「我感覺我家裏有人在罵娘。」

天才少女小七：「我也感覺我家裏有人在罵娘。」-