第72章 時光翻開了新的一頁…

溫良除了溫良恭儉讓令人如沐春風以外，他還有點惡趣味。

不重。

偶發性。

就像他跟王志毅的耳語，其實只是讓大家體驗體驗五星級的spa服務，累了這麼多天，放鬆放鬆睡個好覺。

不過這會兒，酒店裏，李澤一行人各有所思，重要利益分配近在眼前，沒誰能完全淡定。

還是那句話，無欲無求創什麼業，好好讀書不香嗎？

一時半會都沒人注意到小王不對勁的情緒。

直到小王抓耳撓腮的提了句：「老溫剛才跟我講了句，說要我們去酒店找一下那個……那個徹底放鬆一下身體，整理整理心情，梳理梳理靈魂，就……那個，你們懂的。」

「啊……」

「不……不會吧。」

「還……還能有這種安排？」

「都告訴你啦？」

小王抿著嘴一點頭：「嗯，要不要去……看看，反正就在五樓吧，也不一定要試試吧。」

「不太好吧。」

猶豫扭捏了一會兒，一群人還是跑去了水療部。

然後就沒什麼然後了。

只能說非常正規，那手法很對得起一千多的價格，渾身骨頭都被按到了一樣，力度也很到位。

小王最不吃力，痛得悶哼半天。

過後覺得還確實踏馬的放鬆了身體。

回到房間后，王志毅當先感嘆：「老溫……真是一點不騙人。」

「我看是你這個沙雕想歪了！」趙明傑一點沒錯過這個機會奚落小王。

放鬆是放鬆了。

不過，大家或多或少都有點……失落。

那邊廂，已經洗漱完的溫良翻看着暫時沒加汪婉瑜的QQ群消息，人在床上直接笑傻了。

群里正一邊倒吐槽小王。

小王極力反駁，想把扣在頭上的鍋拿下來。

其實……溫良看過麗思卡爾頓的設施介紹，9成9有新世界的大門，但小王他們太年輕，經驗不夠，找不到那把開門的鑰匙。

…………

…………

次日，十點整。

麗思卡爾頓一間私人會議室里。

11人按照長條會議桌上的銘牌對號入座。

溫良看看分座左右的幾人：「沒有特殊情況下，股東會一年一次，年底舉行，主要涉及集體利益、個人利益，請各位慎重對待。」

見大家點頭認同，溫良從帶來的公文包中掏出一份一式11份的文件傳了下去，嘴上說道：「這是我起草擬定的《公司發展初期階段的股票細則正式施行方案》，內容比較簡單。」

話音一落，除汪婉瑜外，大家習以為常的翻閱起來。

汪婉瑜……她有點愣。

會議的正式她不意外，她意外的是，溫總這個準備工作之充分。

汪婉瑜不由在心裏咕噥：「不愧是我帶出來的優秀外甥。」

稍微等了片刻，見大家基本翻完簡單的方案后，溫良雙手合攏輕撐著桌台：「公司第一次更名時，我給初創股東畫過餅，當時我說給我半年時間，讓各位手上剩餘股份價值比原來全部股份價值都高五十倍，現在過去兩個半月，基本做到了。」

這一點，陳嘉欣他們十分認同。

溫良不慌不忙的往下說：「為了感謝各位的付出，以註冊資本100萬的價值，我轉讓名下12%的股份給你們，每人1%，陳嘉欣、汪婉瑜各多1%。」

儘管方案上已經簡要描述了這些，

但溫良一說完，陳嘉欣率先提出了意見：「這個價格是不是壓得太低了，後面那個價格還差不多。」

溫良隨口道：「也有要求，你總計持有5%的股份后，要接任法人代表。」

「另外，我從你們手上拿走股份時，你們也沒覺得價格便宜。」

陳嘉欣還沒說話，一旁的李澤連忙說：「可現在不一樣了，公司即將徹底正規運轉！」

溫良擺擺手：「不用太在意股份附帶的經濟利益，這方面我已經在考慮一種解決方案了。」

雖然溫良把錢看得沒那麼重，但還是得有。

隨後，溫良平靜的說：「熬過初期發展階段，博浪會以遠超你們乃至我的想像飛速壯大，我們要做的是掌控博浪，通過分享期權、股權的分紅，讓公司上上下下儘可能齊心協力。」

第一步的股份分配，最終定下。

溫良持有的股份比例從86%降到了74%。

這只是一個開始。

隨後，溫良繼續了下一條：「拋開外界非公眾性估值不談，我參考了一些規則，按每用戶5元左右確定公司內部估值為3000萬人民幣。」

「這個估值考慮到了後續期權分享的門檻，對人才的吸引力度，內部價值的確定性等。」

「對估值有異議請表態。」

按照3000萬估值、5萬股本算，李澤他們每人持有的1000股目前價值60萬。

原先大家持有的6250股價值只有1.25萬，50倍也就是62.5萬，與現在的60萬相差不大。

溫良的確提前了三個半月兌現了當初畫的餅。

實際上的每股價值從原先的2元變成了600元！

眾人只是抬頭望了眼溫良，各自搖頭。

負責統計的陳嘉欣按照流程通告：「全體無異議。」

溫良這才繼續往下說：「為了便於公司長遠發展，我提議將現有的總股本5萬股以1：2萬稀釋為總股本10億股，各位所持股份數額等比稀釋。」

「無異議。」

「……」

「綜合考慮，我以3000萬估值轉讓3%的股份給汪婉瑜。」

溫良一說完，汪婉瑜趕緊接話：「考慮到方案後續的細則內容，和財務內容，我個人提議內部忽略估值前後變化，便於核算。」

「我知道溫總的意思是這3%的股份以我曾經墊資的90萬沖抵，但這樣其實不太妥當，出資補齊註冊資金，將這個90萬轉為資本公積即可。」

聞言，溫良點了下頭，直接道：「投前估值投后估值這些我還真沒考慮，財務方面的具體細節由你把關。」

「……」

這次變動，溫良持有的股份比例再次減少3%。

汪婉瑜、陳嘉欣持有的比例都上升到了5%。

股份總額只會有100%這麼多，溫良之前收攏就是為了現在這樣有序的重新分配。

總不能讓創始人都成打工仔。

隨後，溫良接着分配：「我個人以3000萬估值轉讓10%合計1億股給公司，用於2012年度的期權、股權池。」

「這是股份分配方案最重要的一點，也是我之前收攏各位初始股東手上股份時的承諾，即：再分配。」

「原則上這1億股中5000萬股用作期權激勵，每股行權價0.03元，由汪總牽頭建立期權行權協議與行權模型，各部門配合落實；需要特彆強調的是，必須確保技術人員尤其是核心技術人員持有的期權/股權比例大於等於管理人員。」

「我不知道通行規則是怎麼樣，但期權行權后個體不單獨擁有股東權益，將來考慮推行代表制度。」

「其餘5000萬股是只面向股東的，我的建議儘早購買，每人購買的份額你們自己商量就行。」

「……」

這次，溫良的股份比例下降到了61%。

最後，溫良強調道：「重新調整后，我實際持有的股份比例是61%，行使的股權是66%，原則上2012年12月底之前不會變動，為了確保萬一情況下，我對公司始終具有100%掌控權，我起草了一份一致行動人協議。」

說着，溫良從公文包中掏出了第二份文件，也是每人一份。

「有異議請直接提出來。」

這份一致行動人協議的條款比較簡單，但內容很苛刻。

總結起來是兩點：

1、對外，100%以溫良的意見為準。

2、對內，溫良在涉及公司掌控權等特別核心事務上，具有永久性一票否決權。

其實是一個意思：大方向上，可以商量，但最後以溫良的意見為準；具體執行事務上，各自拿捏起來。

條款溫良沒直接說，意思是明確的。

任何一家公司發展都不會一帆風順，前不久就出現過小資本機構報價的事情。

利益最容易動人心，醜話說一次兩次還行，說多了沒意思。

合同、協議是最好的保障，也有利於大家相互放心。

溫良說完后，私人會議室也就安靜了片刻，隨後響起了『唰唰唰』的簽字聲。

沒人對這份條款苛刻的一致行動人協議有異議。

過去的經歷讓大家都很清楚，沒有比溫良更適合領導他們的人了！

至此，博浪的股份被溫良重新分配成了好幾個部分：

溫良持有61%；

包括汪婉瑜在內的聯合創始團隊合計將持有34%；

期權池5%。

…………

隨後，溫良甩出一份《公司發展初期階段薪酬體系正式施行方案》。

溫良喝了兩口水，才再度開口：「目前這份方案施行期限到2012年底，方案核心是技術崗位、管理崗位只是分工不同，而非定薪的依據。」

這方面討論空間不是很大。

一是方案只是過渡。

二是溫良起草的定級標準具有不錯的科學性，已經略超過絕大多數現行企業標準了。

尤其是在重視技術人才方面。

舉個例子，總經理的薪資標準只略高於研發總工5%左右。

再然後就是規章制度，這玩意現在多少還是有點形式主義，所以也是很快通過。

主要事務商談完畢，溫良做了總結：「這兩天汪總辛苦一下，將財務方面的事情掃尾，該補註冊資金補註冊資金。」

「提前說一下，2012年年終公司估值核算方案就是財務部主導了。」

「小陳，你也辛苦一下，跑跑工商，股份變更、法人代表變更都在年前走完流程。」

汪婉瑜、陳嘉欣都是點頭應了下來。

隨後，溫良略作整理，提了個事情：「剛才提到過經濟利益方面的事情，我的初步考慮是我們合資成立一個金融公司請專業人士打理，收益分配以及如何尋找盈利方向我還在整理中……」

「總之，現在心有餘力不足，爭取在明年三季度之前落實。」

聽溫良這麼一說，汪婉瑜當先接話：「這倒是個方法，不過金融行業的風險比較大，不好把控。」

「是好方法就行。」孫寶銀微微一笑，說了句。

汪婉瑜一臉不解。

趙明傑一瞅這狀況，趕緊搶先開口裝逼：「汪總來得稍微晚一些，可能不知道我們內部有一句話叫：我們可以永遠相信溫總。」

看着大家臉上的笑意與深以為然，汪婉瑜緩緩打出一個問號：「?」

她感覺這幫人是不是都被溫良給忽悠瘸了。

不過仔細回想着自己加入以來的這幾天經歷，汪婉瑜又覺得可能是她對溫良的了解出現了偏差。

主要這種信心一看就知道，明顯不是一天兩天形成的。

溫良當然有這方面的信息，這是他最容易抄近道的方面。

那些過於細節的不說，白酒股票啦、15年股災之前的繁榮啦、美股科技股啦、虛擬貨幣之類的，只要有錢，哪個都能吃到肉。

現在沒動，一是金融市場不確定性太強，再一個資金量級太小也沒什麼花頭。

最後的最後，溫良提了句31號的安排：「31號公司掛牌，順便開個會確定一下各自的職務。」

「沒問題。」

「……」

隨後，溫良收攏東西起身，抬眼看看眾人，笑眯眯的說了句：「哦，對，各位周末愉快。」

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