第六百五十二章 反守為攻【求月票】

「這就要說到媒體人可能影響一個人一生的事了，比如以前說五零后，六零后的人思想覺悟不高，七零后的人投機倒把，八零后廢掉的一代，九零后非主流和垮掉的一代。這些都是媒體用來博流量，然後產生話題，讓多方對立互噴的引子，為的就是增加話題度和提升業績。一個文稿出爆款，相當於撰稿人在行業內有了知名度有了業績，有了代表作，所以很多媒體人壓根就是為了利益，根本沒考慮後果。還有就是增加老闆和員工的矛盾，把老闆形容的面目可憎，員工是勤勞的，但和收益不成正比等等，這樣可以啟到一個什麼作用？可以讓員工變相監督企業和老闆，隨時可以舉報，這還不是最坑的，最坑的是吹年輕人整治職場，一代又一代年輕人被這群媒體人帶了節奏。有的人就信以為真了，天天想着和企業斗，和領導斗，結果很可能三十好幾還在跳槽中，還在鬱郁不得志中，還在抱怨還在怨天尤人，還是一事無成，因為壓根不懂得怎麼去揭開騙局。就好像你是一個老闆，你喜歡的是什麼樣的人？是那種能力一般，還喜歡帶頭挑事，動不動和你唱反調的嗎？其實老闆壓根夠不著這一塊，大企業老闆和新人基本見不到面，直接得罪的就是你的上一級領導。這麼說吧，不管是什麼事件，如果沒有媒體人助推，永遠沒話題度的，包括一些大事件，都是媒體人先假裝路人發出去，然後再集體炒作引流。這群人很多都是以前的大學同學，工作單位的同事，她們有自己的圈子，他們相當於把控了一個聲音開關，新來的女副總一定是被潛移默化影響了，覺得阿諛奉承是邪惡的，是可恥的，是不好的，沒必要為了迎合別人委屈自己。她把變通和阿諛奉承混淆了，所以我說她能力有，但最終可能會職業持續走低，等到頭破血流的時候可能也想不通。」徐傾傾消化趙明陽說的，然後問道：「那麼你說職場該怎麼做？」徐傾傾現在急需就是這方面的經驗，管理方面得到，她關鍵上了一些商業課發現不如跟着女魔頭學習來的快，而家裏人好像有意讓她自己去摸索，遇到不懂的在去請教家裏人，深怕手把手教了徐傾傾反而影響她個人成長了。趙明陽拿起一支筆一張紙一邊寫一邊畫一邊說道：「職場里，新人一定要多表現，展現個人，這個是無可厚非的，新人期間不要想着管理崗的事，盡量討好直屬上級和老員工，但是不要說廢話，不要輕易喝酒，不要被一些老人當槍使去頂撞某個老員工或者直屬上級。新人最好別玩站隊，而是和每個人保持一個友好關係，然後看誰真的對你好，可以帶你教你東西，就走近一些。新人期間是學習的，和學校的內容完全不一樣，如果覺得公司很一般，也最好堅持個一兩個月在跳槽，最好不要三個月轉正後沒過多久就跳槽，履歷不好看，至少半年後在跳槽，要麼三個月之前就跳槽。新人是可以不斷跳槽的，但跳槽最好是工作一年之後在跳槽，如果原有公司不給你升職加薪，也沒什麼可學的，就跳槽到更大的公司，千萬別越跳工資越低，那就事失敗的。在不斷跳槽中學習經驗，有了經驗就在增值，比如你在一家上市企業當一名區域的銷售經理，就只負責一個市的項目，你跳到一個中小型企業就可能直接當銷售經理，把你在大企業的管理經驗帶到中小型企業，人家要的是你這個經驗。這期間，你不學會察言觀色和學習經驗，你基本可能永遠困在最底層，等到了中層管理才考慮站隊還有如何討好老闆，到了高層管理就是和老闆如何制約了。如果你在企業里都不能玩明白這個，就別想去體制內了，可以說企業內的小把戲和體制內的比就是小兒科了。大部分年輕人就是被媒體帶偏了節奏，信以為真，所以有的人年紀輕輕就在沒有非常強的個人能力前提下在想着如何和老闆對着干展現自己的價值。你在同事面前裝這個沒用，你當了他們領導才是真的裝到了。新人職場大忌就是別背後議論人，別和喜歡背後議論人走的太近，盡量去觀察領導身上的優點，從中學習化為己用，更加別信那些營銷號和媒體的信息，那是故意引發矛盾製造話題的。所以你可以學那個女副總的工作經驗，別學她的做人經驗，和她出差，盡量幫他安排好衣食住行的行程，這個她比較在乎，屬於你的個人能力，住的別安排太差，她習慣了住舒適的床鋪，吃的也別帶去路邊攤之類的。如果出去有飯局的話，盡量別喝酒，喝多了你要說錯話或者發酒瘋會影響你在她心目中的評分，她也不會去參加什麼酒局，這是她對你的優勢，對她自己的弊端了，有些時候，必須得小酌一下，你自己慢慢揣摩吧。什麼時候出發？去哪裏，有計劃表嗎？」「目前定的是去帝都一周，去幾家娛樂公司談一些版權的採購，就是之前一些影視劇的版權，還有就是去一趟港島那邊，去完成之前你交代的，去那邊採購一些老的影視劇版權的事。說真的，和她這一個多月時間，我確實學習到了很多東西，還是有不少優點的。」徐傾傾說道。「怎麼，你希望她留下來？」趙明陽看着徐傾傾問道。「我只是覺得她工作能力很強，但她不會改變的對吧？」徐傾傾說道。「那可未必，人不會永遠不變的，我只要不干預，把項目都交給她做，多幾個項目，她忙起來了，而且沒人過問她，她就習慣了這種權利，到時候只要我再招收兩個比她履歷更強的人來。但職位和她平級或者低一級，她就會開始緊張了，捲起來就好了，之前她上班的公司都是有個bug，老闆都是ceo，而我們這個公司都是打工的，所以打工的和打工捲起來，沒老闆干預才刺激，各憑本事，她甚至後面想取代我也不一定，因為她馬上要真正嘗試到獨攬大權的滋味了，之前她都沒有過。」「那你還留她在公司？」徐傾傾說道。「不然呢？我不會一直在這裏的啊，我只是幫這個框架搭建好了，也就要離開了，或者去靈石宮總部，或者自己開一家公司，這裏總需要一個人的，但那個人一定由我決定，而不是其他人，好了，你先去給她彙報工作吧，晚上吃個飯。」趙明陽說道。徐傾傾拿着文檔離開，趙明陽拿着煤油打火機在把玩著，現在手上有一筆錢了，之後也會錢生錢，最終這個錢的流向處是哪裏？這是趙明陽要考慮的問題，他決定先賺一波快錢。打電話給了李彥清，讓他召集一批遊戲開發者，趙明陽要開遊戲公司。但方向不是國內，而是d拜，那裏土豪多啊，前世記憶，未來很多三四線城市的遊戲公司一年賺幾個億幾十個億，這些錢無一例外都不是國內用戶的錢。有些財富就是盲區，開發一個以阿拉伯為背景的遊戲，只要氪金就可以統一部落，類似國內遊戲的三國系列，氪金統一三國。這屬於d拜特供版了，那邊土豪氪金是真的能氪，上千萬美刀也就是人家買一輛限量款車的錢，但買車帶來的身心愉悅沒有遊戲爽啊。怎麼讓他們氪金？趙明陽這個是非常熟悉的，國內遊戲廠商把這個拿捏的死死的。比如一個土豪進入遊戲玩一會就被人謾罵和虐，然後土豪一氣之下氪金虐回去，等到土豪氪金達到一定金額了，在弄一個人物出來裝土豪，和真正的土豪對着干，互相氪金，等到一個土豪氪金達到百萬美刀了，以為自己是遊戲里最強的，在開新伺服器，在玩合服，一環套一環。所以有些錢就是賺的讓人不知道怎麼賺的，類似國內手機廠商在廝殺比拼性能價格，傳音早早去霸佔了非洲市場了，永遠比把眼光放在一畝三分地。就像趙明陽直接搞起了禪食，到時候在賣到國內，就說來自r本名流都在使用的產品，反向在賺一波錢。只要腦子轉的快，就沒有賺不到的錢，看得見可以賺的錢往往已經是冷盤了，只有賺看不到的錢了，趙明陽拿起手機打給了顧嫚，顧嫚此時正在鵬城出差。得知趙明陽回來了，顧嫚高興壞了，因為她不用回來了，讓趙明陽幫她去處理一件事。趙明陽本想約顧嫚去酒店開香檳慶祝一下的，沒想到反而要加班工作了。剛掛斷電話，徐傾傾就進來了，說那個女副總讓徐傾傾準備下，聖誕夜和她去帝都參加一個晚宴。趙明陽一陣無語，這老女人真的是個工作狂啊，而且也真的不顧及別人啊，她自己單身就算了，還不想着其他人過不過聖誕夜，這一夜是廢套最好時機啊。「我和她說一聲，讓她自己去。」趙明陽說道。「不用，我已經答應她了，現在就回家收拾東西，正好跟着她多多學習，沒壞處，今晚你自己湊合吃吧，禮物回來再給我。」徐傾傾是真的需要學習，之前對付這邊的萬恆集團的人，她就發現有些東西還是不行，趙明陽是男的，徐傾傾有的東西學不來，而這個副總是女的，正好可以學下她的一些工作技巧。