1107.第1107章 有道良才計劃

2008年10月中旬，執行「良才計劃」的有道集團向全社會公開「有道集團2009年校園千人招聘計劃」。

「千人招聘計劃」一出，立刻造成轟動。

在經濟危機全面爆發的2008年，N多企業倒閉，N多企業發不出工資，N多企業停止年度招聘，N多企業裁員過冬，國內外N多專家學者發文稱「2009年將是就業非常困難的一年」。

專家學者們的話已經被驗證了。

拿10月底江寧的年度大型招聘會來說，組織方費盡九牛二虎之力，才湊出相當於往年7成的企業參會。

就在這些企業中，還有至少1/4是礙於關係和面子來湊數的，也就是說，他們會接收簡歷，但不會有後續的筆試、面試環節。還有近1/4企業連樣子也懶得做，在招聘會上掛一張招聘海報了事。

剩下的1/2企業，也都大大壓縮了招聘人數，徹底成了僧多粥少。

不只江寧。

把視線投向國內幾個一二線城市，10月底的招聘會全都大同小異。

經濟危機的影響完整地傳導到就業層面，破壞力表露無遺。

這個時候，這樣的環境下，有道集團「逆勢」的「千人招聘計劃」如同鶴立雞群，一炮而紅。

在有道集團大本營松江，「有道集團2009年千人招聘計劃」公佈第二天，《北江日報》和《松江日報》都在重要版面進行了報道。

隨後，評論員文章跟進，稱有道集團的「2009年校園千人招聘計劃」既體現了企業以人為本的人才觀，又體現了企業對國內經濟形勢的看好和樂觀，同時還體現了企業社會責任感和擔當。

評論員文章一出，被廣泛轉載，徹底帶起一波節奏。

松江市內的高校，全都主動聯繫有道集團，表示願意給有道開專場招聘會，希望近水樓台先得月，從「校園千人招聘計劃」里分一杯羹。

這些學校中，底氣最足的是溫從謙的母校，也是北江省全國排名最高的松江工業大學。因為論學校實力和畢業生素質，松江工大跟市內其他高校根本不在一個檔次上，工大要高出很多。

而底氣第二足的，就是有道集團董事長邊學道的母校東森大學了。

在松江，提起有道集團，一個很流行的談資就是有道集團里的「東森系」。所謂「東森系」，即指有道集團內，出自東森大學的管理層和員工。

有人做過統計，在有道集團，東森大學畢業生佔到集團員工總數的4.8%。

不要小看這個數字。

把4.8%放進有道集團1萬4000員工總數里一換算，就會發現非常驚人。

要知道，邊學道也才畢業3年多，這意味着平均每年有道集團都從東森大學招錄了200多人，而這還沒細算有道內部的「東森系」管理層。

邊學道這個董事長且不說，在有道集團高管層里，就有四個超級實權「東森系」——監察部長李裕、董事長辦公室主任楊恩喬、副主任王德亮、文化影視事業部總經理廖蓼。

至於於今，因為一直比較遊離，所以隱身於一些人的視野之外。不過在小範圍內，明眼人還是清楚於今的影響力的，也知道於今是邊學道身邊左膀右臂一樣的人物，只不過他的「戰場」不在明面上。

正因此……

一定程度上，有道集團是相當一部分東森學子的就業首選，每年到有道集團實習的名額都競爭激烈，甚至可以用「搶破頭」來形容。

「傳奇師哥」的公司，實力強，待遇好，有靠山，前景好，可以安身立命，也可以當更上一層樓的跳板，簡直完美得不能再完美。所以，到2008年，有道集團的存在，成了東森大學招生的一個「潛在亮點」，甚至對錄取分數線產生了影響。

與此同時，因為有道集團的「招聘計劃」里說得明白——「面向全國高校招聘」。

很快，其他城市的高校也打來電話，歡迎有道集團來自己學校選才。

一時間，有道集團成了國內眾多高校眼中的香餑餑。

十足十的香餑餑！

儘管從年營業額來說有道集團離世界500強還有相當長一段距離，可是有道集團的良好口碑、企業氣質和成長潛力是有目共睹毋庸置疑的。

在國內，有道是四大IT企業之一，擁有智為科技、智為微博、智為遊戲、智為視頻、智為數據等一堆實力強勁的子公司。

在影視傳媒領域，有道長線佈局，蓄勢已久，外界都猜測有道傳媒會在2009年、2010年持續爆發，給人驚喜。

另外，有道集團還有足球俱樂部、有連鎖運動館、有地產公司、有天生油脂、有興邦農業……

在高校眼中，有道這樣橫跨幾界的大型集團公司，需求人才的專業跨度很大，加上公司正處於上升期，人力缺口大，消化畢業生的能力極強。

所以，10月下旬這段日子，在全國各大知名院校宣講的有道集團成了最受高校歡迎的企業之一。

近一個月的宣講是傅采寧策劃的，由王德亮具體負責執行。

「有道良才計劃」6月底在集團「半年戰略會」上通過立項，中間有3個半月的籌備時間，所以準備十分充足。

「校園千人招聘計劃」宣佈后，10個宣講初審組立刻出發，奔赴事前圈定的城市和高校，進行招聘宣講。

在有道集團，傅采寧是最重視企業文化和企業形象的幾個人之一。

10個宣講初審組出發前，傅采寧給宣講人員集體開會。

會上，傅采寧朗聲說：「招聘宣講是企業對外宣傳的一條重要途徑。外部招聘，不僅僅是選人，還負有傳播企業形象的責任。所以我要求各位，在各地宣講初審時，一定要公正、正派，要讓應聘者從你們身上看到有道集團的員工素質和企業文化，要讓應聘者嚮往加入有道，要以擴大公司知名度，樹立公司正面社會形象為己任。」

傅采寧接着說：「這裏我要特彆強調一點，在宣講和初審時，一條核心原則就是尊重應聘者。絕對不允許草率面試，絕對不允許徇私舞弊，不允許因為沒有工作經驗而輕視應屆生。我希望各位明白，一家公司的聲譽，並不全是由公司員工和消費者塑造的，還包括數量龐大的應聘者和面試失敗者。在宣講和面試中讓應聘者感受到尊重和友善，利用他們將企業文化和企業形象傳播出去，比尋找到一兩個優秀人才更重要。」

稍稍停頓了一下，傅采寧正色說：「最後，我提醒各位，人力資源部、集團總辦和監察部，會聯合對這次招聘進行監督。另外，集團網站上會公佈一個投訴郵箱，接受應聘者投訴。招聘過程中出現任何違反集團規章制度的言行，一經查實，即按照規章處理。」

……

……

10月30日，四山蜀都。

下午14點30分，四山大學研究生教學樓三樓的300人階梯大教室里，有一場有道集團的招聘宣講會。

這場宣講會一周前就開始在校園裏宣傳，直接效果是學校內外的打印複印店裏弄簡歷的人明顯增多，到10月28號，甚至都要排隊。

30號中午12點10分，食堂里，一頭短髮的安桉問坐在對面的徐尚秀：「下午有道集團的宣講會，你去嗎？」

從別人嘴裏聽到「有道集團」四個字，徐尚秀感覺怪怪的，喝了口湯，她說：「不想去。」

安桉好奇地問：「為什麼？怕人多？」

徐尚秀點頭。

「去吧！」安桉央求徐尚秀：「你陪我去吧，我自己去沒意思。」

徐尚秀：「……」

安桉：「陪我去吧！」

徐尚秀：「……」

安桉：「好尚秀！下午你陪我聽宣講，周末我陪你去支教。」

拗不過安桉，徐尚秀只好點頭說：「好吧。」