648.第648章 舍財而已

648.第648章 舍財而已

沈馥會來參加李裕和李薰的婚禮,李裕不奇怪,邊學道也不奇怪。

因為他倆都跟沈馥相處過,合作過,一起登過台,知道沈馥是什麼樣的人。這個女人外冷內熱,就算嘴上什麼都不說,但她的心裏裝着一把尺子,就像她在動力火車演唱會前不顧別人勸阻,執意到醫院陪了被燒傷的周玲四個晚上,報答她和母親一起生病時,周玲在醫院陪護的恩情。

而李裕呢?

還是那次動力火車演唱會,期間正是李裕爸爸沉迷賭博瘋狂敗家的階段,李裕媽媽生氣病倒,家裏一團糟,可是李裕為了履行答應邊學道的事,在那種情況下,依然咬牙撐著跟沈馥一起練歌、綵排,一起以「學道之人」組合的名字上台唱歌。

那時候的李裕,心裏憋著多少苦?

這份情義,邊學道記得,沈馥也記得。

所以,這次李裕結婚,邊學道「大操大辦」還他人情,沈馥更是頂着一身光環來給李裕捧場。

可以想像,憑藉一首首經典好歌,名望上距離「亞洲樂壇一姐」只有一步之遙,一直控制曝光度的沈馥,公開露面出席誰誰誰的婚禮,婚禮上的新人絕對有面子,而且極有可能會上娛樂版的報道。

可是……

明明是好事,接到沈馥電話后,李裕高興不起來。

李裕是少數幾個對邊學道的事了解比較多的人之一,前陣子在法國,聽說董雪要給李薰當伴娘,李裕已經提心弔膽了好幾天。

準確地說,他是替邊學道擔心。

在酒庄住了幾天,不用別人說,只看酒莊裏法國僱員對董雪的態度,就知道董雪跟邊學道現在是什麼關係。

想想也是,祝清源嘴裏「值幾十億」的家當,換了誰會讓一個跟自己沒有親密關係的人執掌?

可問題是……

單嬈和董雪見過面。

兩人早就在邊學道紅樓的家裏交鋒過一次了。

婚禮定在五月一號,「五一長假」第一天,單嬈跟李裕李薰也很熟,極有可能來參加婚禮。

單嬈來,董雪來,沈馥還要來……

邊學道和沈馥的事,他從沒說過,也從不承認,可是李裕估摸著,這兩人十有八九有事。

你要問為什麼?

男人也有直覺!

這……這……這……

這是婚宴還是鴻門宴啊?

要不,乾脆把徐尚秀也喊來得了,反正五一學校也放假,四個人,正好湊一桌麻將。

見李裕拿着手機走回來,李薰問他誰的電話打了這麼長時間,李裕說是酒吧的事,李薰聽了點點頭沒再多問。

酒足飯飽。

一行人告辭出門。

李兵沒想到邊學道這麼快完事,找地方吃飯去了。

給李兵打完電話,邊學道站在單元門口跟李裕和李薰聊天。

等了幾分鐘,見李兵還沒回來,李裕讓懷着孕的李薰先上樓,然後拉着邊學道走到車前,問他:「沈馥說要來參加婚禮。」

邊學道說:「好事啊!」

李裕說:「你不害怕?」

邊學道笑了:「我怕啥?為啥要怕?來就來唄,這都是你交下的人情。再說了,她來了,你這婚禮上報紙娛樂版頭條可能有點夠嗆,網站上肯定能露一臉,花錢都買不來啊!」

李裕看着邊學道說:「你還裝。」

邊學道說:「你要是不信,那這樣,等她來那天,我跟你一起去機場接她。」

李裕直直地看了邊學道好幾秒,問道:「真的?」

邊學道說:「你跟她一起登過台,我也跟她一起登過台,在外界眼裏,咱仨都是遇到兄弟和學道之人組合的成員,儘管她成功單飛了,但現在遠道而來為組合成員之一的婚禮捧場,咱倆去機場接她,這事有問題?」

李裕眨了眨眼睛:「媒體……」

邊學道笑呵呵地說:「正經媒體沒那麼沒底線,就算無良小報,它也得說點差不多的吧?總不能拍到咱仨在一張照片里就起個標題……沈天後機場會兩男,疑似要去3P……」

李裕順口說:「要P你P,我不P。」

看着李兵出現在路口,邊學道說:「想得美,我還不帶你呢!」

………………

老地方。

上次一起吃飯的西餐廳。

這是邊學道第二次跟傅采寧一起吃飯,第一次時他沒注意,原來傅采寧吃飯這麼慢。

邊學道盤裏的,他切吧切吧,狼吞虎咽一會兒就吃完了。

然後……

傅采寧在他的注視下,慢條斯理地,生生吃了二十五分鐘。

見傅采寧似乎吃飽了,邊學道手端酒杯,看着她說:「說說你設計的股權激勵方案吧。」

讓服務生把盤子撤走,傅采寧晃着酒杯說:「首先咱倆必須再次明確一下共識,作為一種長效激勵工具,股權激勵所迸發的持續激情是工資、提成和獎金等短期激勵工具所無法比擬的,它能夠實現企業利益與個人利益的有效捆綁,所以,股權激勵方案志在必行。」

邊學道點頭說:「當然。」

傅采寧問:「好奇我為什麼再次跟你確認?」

邊學道說:「有點。」

放下酒杯,傅采寧說:「很簡單,因為這個方案,說白了就是從你兜里掏錢往外散,而且散的還不是小錢。我怕現在咱們說各種數據時你沒感覺,等換算成錢的時候你受刺激。」

邊學道笑了:「我沒那麼小氣。」

傅采寧說:「那好,接下來,我一條一條說,有疑問你隨時可以提問。」

邊學道輕輕點頭。

傅采寧說:「第一,用於股權激勵的股本比例不得超過總股本的10%。」

邊學道點頭。

傅采寧說:「第二,股權激勵不等於股權獎勵,更不是一次全員性質的福利。換句話說,並不是所有人都能夠持有公司股權,它是員工個人在公司做出貢獻后得到回報的一種體現,是一種權力。」

聽到這裏,邊學道問:「具體怎麼選定持股人員?」

傅采寧說:「確認激勵資格,從人力資本附加值、歷史貢獻、難以取代程度三個方面予以考察。決策層、高管、核心崗位負責人、不可替代的骨幹必須納入激勵範圍,還有就是中堅的中層管理人員、一線的優秀員工和骨幹員工也有資格進入激勵範圍。」

邊學道問:「人力資本價值評定,具體怎麼操作?」

傅采寧說:「在評定人力資本價值時,將重點考慮激勵對象的影響力、創造力、經驗閱歷、歷史貢獻、發展潛力、適應能力六大因素。」

邊學道說:「好吧,分紅方案等回辦公室再說,我想知道,激勵周期你是怎麼設計的?」

傅采寧說:「合理的激勵周期確實很關鍵,既不能讓員工覺得遙不可及,又要規避一些員工的短期行為。」

邊學道點頭。

傅采寧接着說:「我的想法是,將股權激勵的授予期設為3年,按3:3:4的比例,每年1次,分3次授予完畢,同期股權的解鎖及期權的兌現亦分3年期實施。這樣,一項股權激勵計劃的全部完成就會延續6年。在此期間,員工中途任何時刻想離開公司,都會覺得有些遺憾,以此增加其離職成本,強化長期留人的效用。」

3年+3年=6年。

邊學道在心裏算了一下,那時基本也就到2014年了。

如果……

如果說他在2014年真的有什麼變故,病死、猝死、事故死或者離魂了,有了這批股權,最開始跟着他創業的這批人也就都有錢養老了,不枉相識共事一場。

邊學道想了想說:「最後一個問題,退出機制呢?」

傅采寧揮手跟服務生又要了一杯水,扭回頭說:「這一塊還需要細化,基本就是合同期滿、法定退休歸為一類;辭職、辭退等非正常退出歸為一類;另外我在想,是否加上一條,比如若激勵對象連續兩次考核不合格,則激勵資格自動取消。」

邊學道說:「退出機制一定要細化,避免人財兩失,避免法律糾紛。」

結賬前,傅采寧說:「我沒想到這麼輕易就說服了你同意這個方案。」

邊學道胸有成竹地說:「舍財而已,我媽從小就教過我。短期的損失是可以容忍的,因為我們最終追求的是長遠的回報。只要股權佈局不出問題,分出去一點,也變不了天。」

傅采寧看着邊學道說:「這個時候的你最像你。」

…………

…………

(由衷感謝書友風中雪鶴的長評《我與俗人相見歡》,好書友就像牧師,不斷給在前面碼字砍怪的作者戰士加血回藍上增益激勵狀態,是作者全年無休創作的動力源頭之一。另外感謝紅顏亂舞、甚平、念舊、沫沫等一眾書友的打賞,你們每一個名字我都點開看了一遍。同時,感謝看到上一章末尾的「小尾巴」而關注了庚不讓吧的朋友們,不論大家看的是什麼版,你們的行動已經給了我信心,讓我知道我兢兢業業寫俗人是值得的,我會用你們賦予我的力量,扛住更新組無休無止的惡意侮辱、歪曲和謾罵,調整狀態,寫完這個俗人的故事。謝謝大家!)

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俗人回檔

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